Indemnización laboral
Mi caso es el siguiente:
Entre a una empresa con contrato verbal en fecha 11 de febrero de 2019 como auxiliar de almacen(medio tiempo) a Bs. 1030mensual; posteriormente me hicieron reubicación del puesto a atención al cliente en fecha 25 de febrero(solo fue verbal-sin contrato) , donde estaba tiempo completo y mi sueldo era el SMN 2122 mas bono de viático de 10bs día.; luego me hicieron la reubicación del puesto a asistencia de gerencia en fecha 26 de agosto donde me obligan resien a firmar un contrato por 80 días apartir de la fecha mencionada.
Que deberia hacer? De antemano me dijeron que no me corresponde ninguna indemnización y al finalizar el contrato no tengo derechos de nada mas que mi sueldo. Es esto cierto?
Cabe aclarar que la empresa cerro su NIT en fecha 30 de julio de 2019. Si cerro con Fundempresa no lo se no tengo el dato.
Que deberia hacer en este caso? Recibi una indemnización o no me corresponde?...
Juan Pablo Camacho Selaya
23 Sep. 2019, 16:21
Buenas tardes, el cambio de puesto no es una causal para que se extinga una relación laboral y nazca otra, su fecha de ingreso a la empresa es 11 de febrero y le corresponde el pago de beneficios sociales desde esa fecha hasta su fecha de retiro con un sueldo promedio indemnizable de sus últimos tres meses completos anteriores a la fecha de retiro.
No importa si la empresa cerró su nit y canceló su matrícula de comercio, se debe accionar contra el representante legal, saludos.
Jurisprudencia Constitucional y de Derechos Humanos
13 Sep. 2019, 22:26Buenas noches. De que departamento nos habla?
Dennis Romero
9 Sep. 2019, 18:59